ارزیابی عملکرد کارکنان (The performance evaluation of employees) یکی از جوانب حیاتی در مدیریت منابع انسانی است که با ارزیابی منظم آن، سازمان‌ها می‌توانند بهره‌وری و کیفیت خدمات خود را بهبود بخشند. امروز ما در مجله انیگما، قصد داریم، درباره مفهوم عملکرد کارکنان، ارزیابی آن، شاخص‌های...
نرم افزار مدیریت عملکرد کارکنان ابزاری است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا عملکرد یک کارمند را ارزیابی کنند و اطمینان حاصل کنند که اهداف کارکنان با اهداف بخش یا شرکت همسو هستند. از این ویژگی‌ها می‌توان برای ارزیابی عملکرد، برنامه‌های بهبود، پیشرفت شغلی و...
یک سیستم جامع و کاربردی نرم افزار مدیریت کنترل حضور و غیاب به شما کمک می‌کند تا بهتر بتوانید، ساعات کار کارکنان خود را کنترل کرده و اطمینان حاصل کنید که هیچ‌گونه نقصی در آن وجود ندارد. پلتفرم‌های جامع و کاربردی مدیریت کنترل حضور و غیاب...
«سیستم پاداش در مدیریت منابع انسانی» یا (Reward Systems in HRM)، یک ابزار بسیار مهم و کارآمد است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا عملکرد کارکنان خود را ارزیابی کنند و آن‌ها را برای دستیابی به هدف‌های سازمانی تشویق کنند. در این مقاله از مجله انیگما،...
با شروع بیماری همه‌گیر کووید-19 بسیاری از شرکت‌ها، توفیق اجباری پیدا کردند که نیروهای خود را دورکار (remote work) کنند و برای اولین بار با مزایای دورکاری مواجه شوند. درحالی‌که، پیش‌بینی می‌شد، روند دورکاری، یک مدل زودگذر است و پس از پایان بیماری همه‌گیر کووید، همه...
مزایای تعیین و مدیریت اهداف عملکرد در سازمان ها، بسیار گسترده و متنوع است. سازمانی که به مدیریت عملکرد (Performance management) خود اهمیت بدهد، تعامل خوبی میان مدیران و کارکنانش برقرار است و کارکنان وظایف، اولویت‌های کاری خود را به‌صورت واضح می‌دانند، بادقت بیشتر درباره...
در دوران پررقابت امروزی، شرکت‌ها برای جذب و نگه‌داری استعدادهای خود باید بهترین شیوه‌های مدیریتی را که باعث بهبود عملکرد و افزایش سطح بازدهی شرکت شوند، به کار گیرند. بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی یکی از بخش‌های مهم مدیریت کسب و کار است که با تغییر...
همان‌طور که می‌دانید، در دنیای کسب و کار، مدیریت اطلاعات منابع انسانی از بخش‌های حیاتی است که نقش بسزایی در پیشبرد کسب و کار ایفا می‌کند. به همین دلیل، استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی جهت بهینه‌سازی عملکرد فردی و سازمانی بسیار حائز اهمیت است. در...
در دنیای کسب و کار، مدیریت اطلاعات پرسنلی از موضوعاتی است که بسیار حائز اهمیت محسوب می‌شود. در واقع نگه‌داری، سازماندهی و مدیریت اطلاعات پرسنلی از مسائل حیاتی است که تاثیر مستقیم بر کارایی و بهره وری کارمندان دارد. یکی از راهکارهای خوب برای مدیریت...
هر سازمانی برای رشد و توسعه، نیاز به هماهنگی و همکاری بین اعضای آن دارد. ارتباطات درون سازمانی به معنای تعامل و انتقال اطلاعات میان اعضای یک سازمان ازجمله مدیران، کارکنان و گروه‌های مختلف است. در این مقاله به طور کامل به بررسی اهمیت ارتباطات...
