نرم افزارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین عوامل موفقیت هر سازمان به شمار میرود. ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی است که به سازمانها کمک میکند تا عملکرد کارکنان خود را اندازهگیری و ارزیابی کنند و به این ترتیب، نقاط قوت و ضعف آنها را شناسایی...
در دنیای پیچیده و سریع امروز، سیستم مدیریت یکپارچه کارکنان، یک جزء ضروری در استراتژی منابع انسانی سازمان‌های مدرن محسوب می‌شود که با ادغام فناوری‌های پیشرفته، به شرکت‌ها امکان بررسی و مدیریت تمامی جوانب نیروی انسانی، از جمله استخدام، توسعه، مدیریت عملکرد و پردازش حقوق...
گزارش دهی و تحلیل داده‌ها در سیستم مدیریت کارکنان موضوعی بسیار مهم است که نقش مهمی را در پیشبرد اهداف و آرمان‌های یک کسب‌وکار ایفا میکند. در این مقاله قصد داریم ویژگی برنامه‌های مناسب برای مدیریت منابع انسانی را بررسی و نکات مهم در انتخاب...
برای هر مدیری دانستن کارایی کارکنان و ارزیابی عملکرد آنان بسیار مهم است؛ چراکه این موضوع می‌تواند نقش موثری بر موفقیت یاعدم موفقیت یک مجموعه داشته باشد. اهمیت این موضوع باعث شده تا نرم‌افزارهای متعددی به‌همین منظور طراحی و ارائه شوند که در این مقاله...
سیستم مدیریت یکپارچه کارکنان، یک راهکار فناوری مدرن، با امکانات گسترده هست که برای بهبود فرآیندهای مربوط به منابع انسانی از ان استفاده می‌کنند. این سیستم، که در هسته مدیریت کارکنان در شرکت‌های پیشرو قرار دارد، به سازمانها کمک میکند تا با دقت و کارایی...
تعیین اهداف عملکرد کارمندان، یک موضوع بسیار مهم در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی است. این رویکرد، با تمرکز روی فعالیت کارکنان، موجب بهبود مستمر عملکرد کلی سازمان می‌شود. از سوی دیگر، تعیین اهداف عملکردی مشخص، کارمندان را به سوی نتایج مطلوب سوق و انگیزه...
کارکنان ستون اصلی یک سازمان موفق هستند. یک تجارت پرسود، شباهت زیادی به یک خانه نوساز دارد که پا‌یه‌های قوی و محکم (کارمندان سازمان) دارد. پرسنل با وظیفه‌شناسی و انجام کار درست، اسباب موفقیت شرکت را فراهم می‌کنند. استفاده از اتوماسیون حضور و غیاب به سازمانها...
مدیریت حضور و غیاب، یکی از مهمترین مسائلی است که در سازمانها در ابعاد مختلف و با تعداد نیروی مختلف می‌تواند چالش برانگیز و مهم باشد. با استفاده از گزارشهای به دست آمده نرم افزاری مدیریت حضور و غیاب و محاسبه حقوق و دستمزد امکانپذیر...
نرم افزار حضور و غیاب می‌تواند فرایند تردد کارمندان را ساده‌تر سازد، به‌گونه‌ای که شما قادرید، ساعات کاری دقیق را ثبت، برگه‌های زمانی را بررسی و درخواست‌های مرخصی را مدیریت کنید و همه‌چیز را برای حقوق و دستمزد آماده سازید. ردیابی دستی حضور و غیاب کارمندان...
برای اندازهگیری عملکرد در منابع انسانی اغلب از ابزارها و فرآیندهایی مانند ارزیابی عملکرد، مصاحبه‌های ارزیابی و نظرسنجی‌های همکاران برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده میکند. این فرآیند به تحلیل اهداف، اندازهگیری دستاوردها و تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف افراد می‌پردازد. سوال اینجاست که شاخص‌های...
