تعیین وظایف و اهداف منابع انسانی برای کسب‌وکارها یک امر ضروری است و به آن‌ها کمک می‌کند تا عملکرد کلی خود را بهبود بخشند. با ما در مجله انیگما همراه باشید تا بیشتر درباره مهمترین وظایف منابع انسانی با هم صحبت کنیم. منظور از وظایف و...
نرم‌افزار دورکاری، بهبود قابل توجهی را در روش کار و سازماندهی فعالیت‌های کاری به ارمغان آورده است. با توجه به جهانی شدن و تکنولوژی‌های پیشرفته، امکان کار از راه دور و تیم‌های مجازی بدون محدودیت مکانی و زمانی به واقعیت پیوسته است. نرم‌افزارهای دورکاری توانسته‌اند...
سیستم یکپارچه مدیریت، یا IMS، به عنوان یک رویکرد یکپارچه و کارآمد در مدیریت سازمان‌ها شناخته می‌شود. IMS از تلفیق روش‌ها، فرآیندها و استانداردهای مختلف در حوزه‌های کیفیت، محیط زیست و ایمنی برای بهبود کارکرد سازمان استفاده می‌کند. این سیستم مدیریتی سه بعدی، به شرکت‌ها...
دورکاری چیست؟ یک روش جدید کارکردن است که با توسعه فناوری‌ها و تغییر در الگوهای زندگی، به تدریج در جوامع مدرن جایگاه خود را پیدا کرده است. در دورکاری، افراد قادرند به صورت از راه دور و به‌طور مجازی کار خود را انجام دهند، بدون...
نرم افزار مدیریت عملکرد کارکنان ابزاری است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا عملکرد یک کارمند را ارزیابی کنند و اطمینان حاصل کنند که اهداف کارکنان با اهداف بخش یا شرکت همسو هستند. از این ویژگی‌ها می‌توان برای ارزیابی عملکرد، برنامه‌های بهبود، پیشرفت شغلی و...
وقتی در مورد پاداش صحبت می‌کنیم، اولین چیزی که به ذهن‌مان خطور می‌کند، پاداش‌های مالی است؛ اما، پرداخت‌های مبالغ مالی، تنها بخشی از انواع پاداش‌هاست که در شرکت‌ها از آن استفاده می‌شود. ما در مجله انیگما، قصد داریم درباره انواع سیستم‌های پاداش مدیریت منابع‌انسانی با شما...
مدیریت عملکرد، انواع مختلفی دارد که هرکدام چارچوب‌های خاص خودش را دارد. اگر می‌خواهید بدانید کدام مدل مدیریت عملکرد برای سازمان شما مناسب است، ابتدا باید شناخت جامع و کاملی از انواع سیستم‌های مدیریت عملکرد داشته‌باشید. ما در این مقاله از مجله انیگما، قصد داریم، درباره...
ارتقاء شغلی کارمندان (Employee career promotion) یک فرآیند کلیدی است که در بهبود عملکرد سازمان‌ها بسیار موثر است. هنگامی‌که کارکنان احساس کنند به آن‌ها ارزش داده می‌شود و فرصتی برای پیشرفت دارند، بیشتر احتمال دارد که متعهد و سازنده باشند. رشد حرفه‌ای، علاوه بر افزایش...
شاید در نگاه اول، شما هم مثل ما، تصور کنید که «توسعه منابع انسانی» با «مدیریت منابع انسانی» یکی است و حتی گمان ببرید که می‌توان آن‌ها را جایگزین هم نیز استفاده کرد. اما این گونه نیست و هرکدام از آن‌ها مفاهیم متفاوتی دارند. امروز ما...
ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از عناصر حیاتی در مدیریت منابع انسانی است. با استفاده از روش‌های ارزیابی عملکرد، می‌توانیم راهکارهایی برای بهبود عملکرد کارکنان پیدا کنیم و به سازمان‌ها کمک کنیم تا به اهداف خود نزدیک‌تر شوند. این روش‌ها، شامل مصاحبه‌های عملکرد، مشاهده مستقیم، خودارزیابی، بازخورد...
