نیروی انسانی، مهمترین سرمایهي هر سازمان است. به همین سبب میزان رضایت شغلی کارکنان به عنوان یکی از عوامل موفقیت سازمانها، بسیار مورد اهمیت میباشد. رضایت شغلی مجموعه‌ای از احساسات و باورهایی است که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. رضایت شغلی عاملی است...
در عصر دیجیتالی امروز، کارکنان دورکار، دیگر جزء جدایی‌ناپذیر از بافت کاری جهانی شده‌اند. با رشد تکنولوژی، دورکاری تبدیل به یک رویکرد انعطاف‌پذیر و پرطرفدار در محیط کار شده‌است. کارکنان دورکار از طریق اینترنت و ابزارهای دیجیتالی، می‌توانند وظایف خود را در هر نقطه‌ای از...
در دنیای کسب‌وکار امروز، منابع انسانی نقش کلیدی در پیشرفت و توسعه سازمانها دارند. برنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی یکی از مهمترین بخش‌های مدیریت منابع انسانی است که به بهبود مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های کارکنان کمک میکند. در این مطلب از مجله انیگما، قصد داریم به...
نرم افزارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین عوامل موفقیت هر سازمان به شمار میرود. ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی است که به سازمانها کمک میکند تا عملکرد کارکنان خود را اندازهگیری و ارزیابی کنند و به این ترتیب، نقاط قوت و ضعف آنها را شناسایی...
کارکنان ستون اصلی یک سازمان موفق هستند. یک تجارت پرسود، شباهت زیادی به یک خانه نوساز دارد که پا‌یه‌های قوی و محکم (کارمندان سازمان) دارد. پرسنل با وظیفه‌شناسی و انجام کار درست، اسباب موفقیت شرکت را فراهم می‌کنند. استفاده از اتوماسیون حضور و غیاب به سازمانها...
روش‌های آموزش و توسعه منابع انسانی مجموعه‌ای از استراتژی‌ها و راهکارها هستند که به کمک آنها، افراد در سازمان بهبود یافته، مهارت‌های جدیدی یاد می‌گیرند و در نهایت توسعه پیدا می‌کنند. این شامل دوره‌های آموزشی، کارگاه‌ها، ارتقاء توانمندی‌ها و استفاده از فناوری‌های آموزشی می‌شود. این...
ارزیابی آموزش منابع انسانی شامل چندین معیار کلیدی است که می‌توانند به سازمانها کمک کنند تا اثربخشی برنامه‌های آموزشی سازمان خود را ارزیابی کنند. اگر قصد دارید؛ درباره آموزش و توسعه منابع انسانی اطلاعات بیشتری کسب کنید، با ما در مجله انیگما همراه باشید. منظور از...
همان‌طور که نمی‌توان نقش آموزش و پروزرش را در رشد و شکوفایی فرزندان و خودمان انکار کنیم، نقش آموزش را نیز نمی‌توان در توسعه منابع انسانی و رشد و گسترش شرکت نادیده گرفت. آموزش پایه رشد فردی، حرفه‌ای و اجتماعی منابع انسانی است. امروز ما در...
تعیین و مدیریت اهداف عملکرد از جمله ابزارهای حیاتی مدیریت منابع انسانی در سازمانها محسوب می‌شوند. این فرآیند به سازمانها امکان می‌دهد تا توانمندی‌های کارمندان خود را به‌صورت موثر مدیریت و ارزیابی کنند. این فرآیند شامل تعیین اهداف واضح و قابل اندازهگیری، نظارت و پیگیری پیشرفت...
منابع انسانی یکی از اصلی‌ترین عناصر سازمانها و شرکت‌هاست که در راستای تحقق اهداف سازمانی نقش بسزایی دارد. اهداف و برنامه‌های منابع انسانی مرتبط با جذب، حفظ و توسعه کارکنان است و اغلب؛ شامل افزایش بهره‌وری، توسعه مهارت‌ها و ارتقاء رضایت شغلی است. برنامه‌ریزی در این...
