درخواست دمو

نخستین پلتفرم ارتقای کارایی سازمان

مدیریت منابع انسانی Tag

صفحه اصلی > برچسب نوشته ها "مدیریت منابع انسانی"

02 فروردین

ارسال شده در ساعت 15:00 در روابط کارکنان

بهبود ارتباطات با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی به معنای استفاده از این نرم‌افزارها برای افزایش دسترسی به اطلاعات، اثربخشی و تسهیل ارتباطات بین کارمندان و مدیران، و خودکارسازی فرآیندها در سازمان است. بهبود ارتباطات می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا فرآیندهای منابع انسانی را بهبود...

26 اسفند

ارسال شده در ساعت 14:48 در استراتژی‌های منابع انسانی

در عصر امروزی که فناوری اطلاعات و اتوماسیون به سرعت در حال پیشرفت است، نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزارهای بسیار مهم و حیاتی در مدیریت سازمان‌ها و توسعه منابع انسانی شناخته می‌شوند. با این حال، همان‌طور که این سیستم‌ها برای بهبود کارایی و...

23 اسفند

ارسال شده در ساعت 14:00 در استراتژی‌های منابع انسانی

تحولاتی که امروزه در زمینه مدیریت منابع انسانی رخ داده است، با ورود نرم‌افزارهای منابع انسانی به عرصه کسب و کارها، ابعاد جدیدی به خود گرفته است. امروزه، استفاده از این نرم‌افزار به طور گسترده حتی در کسب‌وکارهای کوچک نیز رایج شده است. این نگرش...

15 اسفند

ارسال شده در ساعت 12:00 در استراتژی‌های منابع انسانی

مقایسه نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و انتخاب بهترین آن برای سازمان‌ها یک عنصر اصلی به حساب می‌آید چراکه منجر به موفقیت و پیشرفت همه‌جانبه سازمان می‌شود. نرم‌افزارهای مدیریت منابع‌انسانی یک ابزار حیاتی برای بهینه‌سازی فرایندها، نیازها، پیچیدگی‌های سازمان و مدیریت پرسنل محسوب می‌شود که...

05 اسفند

ارسال شده در ساعت 14:00 در استراتژی‌های منابع انسانی

فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها به شدت تحت تاثیر تغییرات فناوری قرار گرفته‌اند. در واقع با پیشرفت روزافزون تکنولوژی و افزایش تغییرات سریع در محیط کسب و کارها، لزوم پاسخگویی سریع و انعطاف‌پذیری سازمان‌ها در راستای این تغییرات به وضوح دیده...

30 بهمن

ارسال شده در ساعت 09:00 در استراتژی‌های منابع انسانی

اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی دارای اهمیت بسیار بالایی است، چرا که دپارتمان منابع انسانی در بسیاری از شرکت‌ها، جزو فعال‌ترین حوزه‌های کاری است و مشقت‌ها و زحمات زیادی را از جمله کارهای دستی تا فعالیت‌های یکنواخت را متحمل می‌شود و مسئول استخدام، حقوق، مزایا، مرخصی‌ها...

19 آذر

ارسال شده در ساعت 14:00 در تحلیل شغل

گزارش‌دهی و تحلیل داده‌ها در سیستم مدیریت کارکنان فرآیند پیچیده‌ای است که نیازمند تصمیم‌گیری‌های آگاهانه و مبتنی بر داده‌های دقیق است. گزارش‌دهی و تحلیل داده‌ها نقش مهمی در این فرآیند ایفا می‌کنند و به مدیران منابع انسانی کمک می‌کنند تا بهره‌وری کارکنان، تعامل کارکنان، هزینه‌های...

02 آذر

ارسال شده در ساعت 14:00 در استراتژی‌های منابع انسانی

مدیریت یکپارچه منابع انسانی به معنای هماهنگ‌سازی فرآیندها و اطلاعات مرتبط با پرسنل یک سازمان، از جمله استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، حقوق و دستمزد می‌باشد. هدف اصلی این فرایند؛ افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمانی خواهد بود. برای بهبود کیفیت کل این فرایند بسیار مهم...

11 آبان

ارسال شده در ساعت 14:00 در استراتژی‌های منابع انسانی

ممکن است؛ شما هم باشنیدن اصطلاح «نرم افزار مدیریت منابع انسانی ابری» تعجب کنید و از خود یا بقیه بپرسید؛ منظور چیست؟ مگر چند مدل نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی داریم؟ برای پاسخ به پرسش‌هایی از این قبیل، با ما در مجله انیگما همراه باشید. منظور از...

07 آبان

ارسال شده در ساعت 14:00 در استراتژی‌های منابع انسانی

همه ما می‌دانیم که نقش منابع انسانی در هر فضای کسب و کار به چه میزان می‌تواند دارای اهمیت باشد. مدیریت منابع انسانی، یکی از بخشهای مهم در هر کسب و کار و مجموعه است که نیازمند تخصص و تجربه و همچنین دقت بسیار می‌باشد....

۷۳۰ ۹۴ ۷۳۰ ۰۲۱

انیگما، محصولی از تیم فدک رایان

کلیه حقوق مادی و معنوی متعلق به شرکت فدک رایان است – ۱۴۰۱ ©
با سلام جهت مشاوره رایگان و درخواست دمو میتوانید با شماره ۷۳۰ ۹۴ ۷۳۰ ۰۲۱ تماس بگیرید و یا شماره خود را جهت برقراری تماس با شما وارد نمایید