سیستم یکپارچه مدیریت، یا IMS، به عنوان یک رویکرد یکپارچه و کارآمد در مدیریت سازمان‌ها شناخته می‌شود. IMS از تلفیق روش‌ها، فرآیندها و استانداردهای مختلف در حوزه‌های کیفیت، محیط زیست و ایمنی برای بهبود کارکرد سازمان استفاده می‌کند. این سیستم مدیریتی سه بعدی، به شرکت‌ها...
دورکاری چیست؟ یک روش جدید کارکردن است که با توسعه فناوری‌ها و تغییر در الگوهای زندگی، به تدریج در جوامع مدرن جایگاه خود را پیدا کرده است. در دورکاری، افراد قادرند به صورت از راه دور و به‌طور مجازی کار خود را انجام دهند، بدون...
مدیریت عملکرد، انواع مختلفی دارد که هرکدام چارچوب‌های خاص خودش را دارد. اگر می‌خواهید بدانید کدام مدل مدیریت عملکرد برای سازمان شما مناسب است، ابتدا باید شناخت جامع و کاملی از انواع سیستم‌های مدیریت عملکرد داشته‌باشید. ما در این مقاله از مجله انیگما، قصد داریم، درباره...
ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از عناصر حیاتی در مدیریت منابع انسانی است. با استفاده از روش‌های ارزیابی عملکرد، می‌توانیم راهکارهایی برای بهبود عملکرد کارکنان پیدا کنیم و به سازمان‌ها کمک کنیم تا به اهداف خود نزدیک‌تر شوند. این روش‌ها، شامل مصاحبه‌های عملکرد، مشاهده مستقیم، خودارزیابی، بازخورد...
ارزیابی عملکرد کارکنان (The performance evaluation of employees) یکی از جوانب حیاتی در مدیریت منابع انسانی است که با ارزیابی منظم آن، سازمان‌ها می‌توانند بهره‌وری و کیفیت خدمات خود را بهبود بخشند. امروز ما در مجله انیگما، قصد داریم، درباره مفهوم عملکرد کارکنان، ارزیابی آن، شاخص‌های...
نرم افزار مدیریت عملکرد کارکنان ابزاری است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا عملکرد یک کارمند را ارزیابی کنند و اطمینان حاصل کنند که اهداف کارکنان با اهداف بخش یا شرکت همسو هستند. از این ویژگی‌ها می‌توان برای ارزیابی عملکرد، برنامه‌های بهبود، پیشرفت شغلی و...
یک سیستم جامع و کاربردی نرم افزار مدیریت کنترل حضور و غیاب به شما کمک می‌کند تا بهتر بتوانید، ساعات کار کارکنان خود را کنترل کرده و اطمینان حاصل کنید که هیچ‌گونه نقصی در آن وجود ندارد. پلتفرم‌های جامع و کاربردی مدیریت کنترل حضور و غیاب...
«سیستم پاداش در مدیریت منابع انسانی» یا (Reward Systems in HRM)، یک ابزار بسیار مهم و کارآمد است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا عملکرد کارکنان خود را ارزیابی کنند و آن‌ها را برای دستیابی به هدف‌های سازمانی تشویق کنند. در این مقاله از مجله انیگما،...
با شروع بیماری همه‌گیر کووید-19 بسیاری از شرکت‌ها، توفیق اجباری پیدا کردند که نیروهای خود را دورکار (remote work) کنند و برای اولین بار با مزایای دورکاری مواجه شوند. درحالی‌که، پیش‌بینی می‌شد، روند دورکاری، یک مدل زودگذر است و پس از پایان بیماری همه‌گیر کووید، همه...
مزایای تعیین و مدیریت اهداف عملکرد در سازمان ها، بسیار گسترده و متنوع است. سازمانی که به مدیریت عملکرد (Performance management) خود اهمیت بدهد، تعامل خوبی میان مدیران و کارکنانش برقرار است و کارکنان وظایف، اولویت‌های کاری خود را به‌صورت واضح می‌دانند، بادقت بیشتر درباره...
