با گسترش روزافزون کار از راه دور، بسیاری از سازمان‌ها در تلاش‌اند تا با به‌کارگیری نرم‌افزار مدیریت دورکاری، بهره‌وری و اثربخشی نیروی کار خود را افزایش دهند. استفاده از این نرم‌افزارها می‌تواند مزایای بسیاری به همراه داشته باشد. افزایش بهره‌وری، بهبود هماهنگی و ارتباطات، کاهش...
با گسترش کار دورکاری در سال‌های اخیر، بسیاری از سازمان‌ها در حال تطبیق فرایندها و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی خود با این شیوه کاری هستند. اجرای موفقیت‌آمیز مدل‌های زیرساخت HRM دورکاری، نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و انتخاب مناسب‌ترین گزینه بر اساس شرایط سازمان است. در این...
پیش‌بینی نیازمندی‌های منابع انسانی، یک راه ساده، اما؛ حرفه‌ای، برای تشخیص نیازهای نیروی کار در آینده است. برای درک بهتر این مفهوم، کافی است؛ کمی در خیابان‌ها قدم بزنید تا متوجه شوید، تزیینات کریسمس، خیلی زودتر از زمان موعودش وارد بازار شده و حتی فروشگاه‌ها...
در عصر حاضر، موفقیت و بهره‌وری سازمان‌ها به شدت به مدیریت صحیح و کارآمد منابع انسانی وابسته است. با پیشرفت فناوری و پیچیده شدن روابط کاری، نیاز به ابزارهایی که بتوانند فرایندهای مدیریت منابع انسانی را تسهیل، یکپارچه و هوشمند کنند، بیش از پیش احساس...
منابع انسانی یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها هستند. وقتی صحبت برنامه‌ریزی منابع انسانی می‌شود، منظور فرآیندی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیازهای کنونی و آینده خود را در زمینه نیروی انسانی تعیین و برآورده کنند. اهداف منابع انسانی به مفاهیم کلی ایجاد تعادل...
منابع انسانی یکی از اصلی‌ترین عناصر سازمان‌ها و شرکت‌هاست که در راستای تحقق اهداف سازمانی نقش بسزایی دارد. اهداف و برنامه‌های منابع انسانی مرتبط با جذب، حفظ و توسعه کارکنان است و اغلب؛ شامل افزایش بهره‌وری، توسعه مهارت‌ها و ارتقاء رضایت شغلی است. برنامه‌ریزی در این...
اکسل (Excel)، برنامه‌ای قدرتمند در پکیج مایکروسافت آفیس است که برای محاسبات و سازماندهی اطلاعات و مدیریت پرونده پرسنلی شرکت‌ها می‌توان از آن استفاده کرد. با توجه به توانمندی‌های متعدد اکسل، مدیران سازمان‌ها برای مدیریت پرسنل خود و ثبت اطلاعات مختلف آن‌ها از جمله: سوابق شغلی،...
سیستم مدیریت دورکاری به ارگانیزاسیون‌ها کمک می‌کند تا فعالیت‌های کارکنانی که از مکان‌های دوردست کار می‌کنند، به بهترین شکل ممکن نظارت و ارزیابی شود. در دنیای امروز، با گسترش فناوری و تغییر نیازهای کاری، دورکاری به یک گزینه ضروری برای بسیاری از شرکت‌ها تبدیل شده‌است....
ارزیابی 360 درجه، یکی از روش‌های جامع و موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان است که به ارزیابی فرد از طرف همکاران، زیردست‌ها، رؤسای مستقیم و گاهی حتی مشتریان او می‌پردازد. هدف از این نوع ارزیابی، دیدن تصویر کامل‌تری از عملکرد و توانمندی‌های فرد و شناخت...
در دنیای رقابتی امروزی، تشخیص نیازمندی‌های سازمانی شرکت بسیار حائز اهمیت است. پیش‌بینی این نیازمندی‌ها به عنوان یک ابزار استراتژیک می‌تواند به سازمان‌ها در تصمیم‌گیری‌های کارآمد و افزایش عملکرد کمک کند. این مقاله روش‌ها و رویکردهای مختلف را در پیش‌بینی نیازمندی‌های منابع انسانی و پیش‌بینی نیازمندی‌های سازمانی را بررسی...
