تغییرات نرم افزارهای حضور و غیاب از گذشته تا به امروز در سازمان‌ها مشهود است. از دیرباز حضور‌و‌غیاب کارکنان دغدغه‌ی صاحبان کسب و کارها بوده است تا جایی که آن را به صورت دستی انجام می‌دادند. بزرگ‌تر شدن کسب‌و‌کار در این نرم‌افزارها کم‌کم تغییراتی به
نوآوری تشخیص چهره و جی‌پی‌اس در نرم‌افزار حضور و غیاب از طریق افزایش دقت و سهولت، موجب بهبود عملکرد این برنامه‌ها شده است. نرم‌افزارهای حضور و غیاب در شرکت‌ها و سازمان‌های برای ثبت دقیق زمان ورود و خروج پرسنل، ثبت و مدیریت مرخصی‌ها و مواردی
بهبود تصمیم‌گیری با نرم‌افزار حضور و غیاب یکی از مزیت‌ها و نتایج مهم استفاده از این نرم‌افزارها در شرکت‌ها و سازمان‌ها است. نرم‌افزار حضور و غیاب می‌تواند بهبود قابل توجهی در تصمیم‌گیری‌های مربوط به پرسنل و مدیریت وظایف و عملکرد آنان ایجاد کند و از
راه اندازی هر کسب و کاری مسئولیت‌های زیادی دارد. از تیم‌سازی و استخدام کارکنان گرفته تا جذب سرمایه‌گذار و غیره؛ از مهم‌ترین قسمت‌های سازماندهی یک مجموعه، مدیریت پرسنل است. شرکت‌های بزرگ معمولاً چندین متخصص منابع انسانی برای مدیریت منابع انسانی خود دارند. اما استارتاپ‌ها که
نرم افزار حضور و غیاب یک ابزار مدیریتی است که برای کارفرمایان و حتی کارکنان نیز بسیار مفید می‌باشد. یک نرم افزار حضور و غیاب خوب باید استانداردهای کاری مد نظر شما را به نحو احسن پشتیبانی کند و امکاناتی برای مدیریت موارد مد نظر
اولین بار در دهه‌ی1970میلادی کامپیوترها برای مدیریت داده‌های منابع انسانی به‌کار گرفته شدند؛ از آن زمان تا به امروز تحلیل داده‌ها به وسیله‌ی کامپیوترها بسیار پیشرفته‌تر شده است. امروزه نرم افزار مدیریت منابع انسانی روی کار آمده و کاربردهای متنوع آن پاسخگوی بسیاری از نیازهای
تشخیص هویت با نرم‌افزار حضور و غیاب به فرآیند بررسی ورود و خروج کارکنان سهولت می‌بخشد و امروزه در بیشتر شرکت‌ها از این نرم‌افزارها استفاده می‌شود. نرم‌افزارهای حضور و غیاب به شما در تشخیص هویت کارکنان کمک می‌کنند. این نرم‌افزارها عموماً با استفاده از تکنولوژی‌های
فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها به شدت تحت تاثیر تغییرات فناوری قرار گرفته‌اند. در واقع با پیشرفت روزافزون تکنولوژی و افزایش تغییرات سریع در محیط کسب و کارها، لزوم پاسخگویی سریع و انعطاف‌پذیری سازمان‌ها در راستای این تغییرات به وضوح دیده
چالش‌های مرخصی کارکنان در پی عدم مدیریت به وجود می‌آیند؛ در صورتی که کارکنان و مدیران طبق یک سیستم برنامه‌ریزی شده، برای درخواست و ثبت مرخصی اقدام کنند، این عمل می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد و با افزایش بهره‌وری برای سازمان‌ها همراه باشد
اهمیت مدیریت عملکرد در سازمان بسیار زیاد است. این فرآیند مدیریتی که شامل برنامه‌ریزی، اندازه‌گیری، ارزیابی و ارتقاء عملکرد کارکنان است، تأثیر قابل توجهی بر عملکرد کلی سازمان دارد. مدیران سازمان‌ها باید بر اهمیت مدیریت عملکرد کارکنان واقف باشند و راهکارها و ابزارهای سنجش را
اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی دارای اهمیت بسیار بالایی است، چرا که دپارتمان منابع انسانی در بسیاری از شرکت‌ها، جزو فعال‌ترین حوزه‌های کاری است و مشقت‌ها و زحمات زیادی را از جمله کارهای دستی تا فعالیت‌های یکنواخت را متحمل می‌شود و مسئول استخدام، حقوق، مزایا، مرخصی‌ها
بیشتر سازمان های مدرن از نوعی سیستم های پاداش‌دهی برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده می کنند. در واقع پاداش‌دهی در سازمان‌های مدرن امروزه به عملکرد این نوع سیستم‌ها وابسته است. پویایی سیستم‌های پاداش‌دهی موجب می‌شود تا برای کارکنانی با عملکردهای متفاوت، پاداش‌ها در سطوح
