امروزه مدیریت منابع انسانی با میزان اثربخشی نرم افزار حضور و غیاب همبستگی زیادی دارد. این نرم افزار از پر استفاده‌ترین سیستم‌های موجود است که در سازمان‌های و مجموعه‌های مختلف تجاری، اداری و خدماتی کاربرد دارد. یک نرم افزار حضور و غیاب خوب می‌تواند از
مدیریت زمان با نرمافزار حضور و غیاب موجب سهولت و دقت در سنجش عملکرد کارکنان می‌شود. این نرمافزارها امکاناتی مانند ثبت ورود و خروج کارکنان، محاسبۀ ساعت کار، برآورد اضافه کار، مدیریت مرخصی‌ها و تعطیلی‌ها، گزارش‌های تحلیلی و سایر قابلیت‌های مدیریتی را فراهم می‌کنند و
در دهه‌های اخیر، تحقیقات بسیاری نشان داده‌اند که سرمایه‌گذاری در فناوری و انتخاب مسیر نوآوری برای سازمان‌ها، توانایی بهبود سهم بازار، ارقام مالی، و جایگاه رقابتی آن‌ها را افزایش می‌دهد. بنابراین نمی‌توان تاثیر فناوری اطلاعات بر سیستم‌های مدیریت یکپارچه کارکنان را نادیده گرفت. فناوری اطلاعات
اکسل از کاربردی‌ترین نرم افزارهای کامپیوتری می‌باشد که هم به صورت روزمره و هم در موارد تخصصی بسیار مفید و کمک کننده است. در واقع اکسل ابزاری برای سازماندهی و انجام محاسبات روی داده‌ها است از این رو کابردهای متعددی در بخش مدیریت منابع انسانی
چالش‌های دورکاری مدیریت منابع انسانی از مواردی است که باید در سازمان‌ها مورد توجه و رسیدگی قرار بگیرد. دورکاری در عین حال که فایده‌های زیادی برای سازمان و کارمندان دارد، اما با چالش‌هایی هم روبروست که در صورت عدم رسیدگی می‌تواند بحران‌ساز شود. در ادامه
ارتقا و بهبود بهره‌وری کارکنان از گذشته تا کنون از مسائل مهم و مطرح در مدیریت منابع انسانی بوده است. متخصصان همواره به دنبال پیدا کردن راهکارهای جدید و اثربخش جهت افزایش بهره‌وری بوده‌اند چرا که بقای سازمان‌ها تا حد زیادی به این فاکتور مهم
نرمافزار اکسل یک برنامۀ بسیار کاربردی و ساده جهت ساخت پرونده‌های پرسنلی است که میتوانید از آن استفاده کنید. برای این کار باید با این نرمافزار آشنایی داشته باشید و با استفاده از راهنمای جامع پرونده‌های پرسنلی در اکسل راهکارهایی را جهت ساخت پرونده‌ها به
نرم افزار حضور و غیاب از مهم‌ترین ارکان اصلی در اتوماسیون اداری و منابع انسانی محسوب می‌شود که عملکرد کارکنان و افزایش بهره‌وری آن‌ها را محاسه می‌کند. ثبت دقیق حضور و غیاب کارکنان، میزان مرخصی، اضافه‌کاری، حقوق و دیگر موارد از مهم‌ترین وظایف این نرمافزار
تئوری سیستم مدیریت یکپارچه کارکنان و عمل به آن، سازمان را در پیش بردن اهدافی مانند افزایش بهره‌وری کارکنان، کاهش خطاهای انسانی و بهبود عملکرد سازمانی بهتر یاری می‌رساند. همان‌طور که می‌دانید یک سازمان از بخش‌های مختلف تشکیل شده است که در راستای رسیدن به
استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت دورکاری در دنیای امروز، که کارکردن از راه دور به یک استاندارد جدید تبدیل شده، اهمیت بسیار زیادی یافته است. این نرمافزارها نه تنها به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا با چالش‌های مدیریت تیم‌های پراکنده به شکل مؤثرتری روبه‌رو شوند، بلکه به
اتوماسیون اداری در دورکاری زودتر از آن‌چه که افراد فکرش را می‌کردند جای خود را در ادارات و شرکت‌ها باز کرد. شیوع بیماری کرونا دلیلی بر استفاده از نرم افزار مدیریت در دورکاری و بردن فضای کاری به سمت دیجیتال شد. در لغت «اتوماسیون» به
در بازار رقابتی امروز سیستم‌های پاداش وسیله‌ای رایج برای ایجاد انگیزش در کارکنان به جهت انجام درست کارها هستند؛ علاوه بر آن نیاز سازمان‌ها به نیروی انسانی متخصص و حفظ آن‌ها بیش از پیش آشکار شده و ارائه پاداش راهبردی در جهت وصول به این
