نخستین پلتفرم ارتقای کارایی سازمان

مجله انیگما

چگونه دپارتمان منابع انسانی کسب و کارمان را بسازیم؟
استراتژی‌های منابع انسانی

چگونه دپارتمان منابع انسانی کسب و کارمان را بسازیم؟

مدیریت منابع انسانی عبارت از نظارت بر چرخۀ فعالیت کارمندان از بدو ورود تا زمان قطع همکاری است و انجام کلیۀ امور مربوط به استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی، شرایط پرداخت حقوق، و خاتمۀ همکاری را شامل می‌شود. واحد دپارتمان مدیریت منابع انسانی به‌طور

ادامه مطلب »
نحوه محاسبه اضافه کاری کارکنان + معرفی بهترن نرم افزار
حقوق و دستمزد

نحوه محاسبه اضافه کاری کارکنان + معرفی بهترن نرم افزار

اضافه کاری یعنی کاری که کارگر یا کارمند خارج از ساعت کاری برای شرکت یا سازمان مربوطه‌اش انجام می‌دهد. طبق قانون کار ساعت کاری در هفته برابر با 44 ساعت است و اگر میزان ساعت کاری از این حد فراتر برود، اضافه کاری محسوب شده

ادامه مطلب »
مدل‌های مختلف مدیریت منابع انسانی
استراتژی‌های منابع انسانی

مدل‌های مختلف مدیریت منابع انسانی + جدیدترین رویکردها

مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین بخش‌ها در شرکت‌ها و سازمان‌ها است که به‌طور مستقیم به بررسی عملکرد کارکنان و سنجش تاثیر آن بر کسب‌و‌کار و بهره‌وری کلی سازمان می‌پردازد. امروزه مدیریت منابع انسانی از طریق استفاده از مدل‌های مدیریت منابع انسانی و رویکردهای مختلفی

ادامه مطلب »
نحوه تخلیه اطلاعات از دستگاه‌های حضور و غیاب
استراتژی‌های منابع انسانی

نحوه تخلیه اطلاعات از دستگاه‌های حضور و غیاب

استفاده از دستگاه حضور و غیاب کارمندان یکی از روش‌های رایج در مدیریت منابع انسانی است. این دستگاه‌ها در ورودی ساختمان‌ها نصب می‌شوند و با استفاده از فناوری‌های مختلف مانند اثر انگشت، کارت‌های تردد و تشخیص چهره، زمان ورود و خروج پرسنل به شرکت را

ادامه مطلب »
بهترین روش‌ها برای کنترل تردد کارمندان چیست؟
استراتژی‌های منابع انسانی

بهترین روش‌ها برای کنترل تردد کارمندان چیست؟

کنترل تردد کارمندان به مدیران کمک می‌کند تا ضمن تامین امنیت محل کار، عملکرد کارکنان را بسنجند و در جهت افزایش بهره‌وی سازمان اقدام کنند. دستگاه‌های حضور و غیاب آنلاین با ثبت دقیق زمان ورود و خروج پرسنل می‌توانند موقعیت مکانی کارمندان و ساعات حضور

ادامه مطلب »
چالش‌های مدیریت حضور و غیاب‌ها به روش قدیمی و سنتی
استراتژی‌های منابع انسانی

چالش‌های مدیریت حضور و غیاب‌ها به روش قدیمی و سنتی

مدیریت حضور و غیاب به روش قدیمی و سنتی، به‌ معنای استفاده از روش‌های دستی و غیراتوماتیک برای ثبت ساعت‌های ورود و خرج و مرخصی کارمندان است. در این روش از ابزارهایی مانند دفترچۀ حضور و غیاب، فرم‌های مخصوص یا جدول‌های اکسل استفاده می‌شود. روش

ادامه مطلب »
چرا حفظ نیروی انسانی برای کسب‌وکار شما مهم است؟
استراتژی‌های منابع انسانی

بهترین استراتژی‌ها در حفظ و نگهداشت نیروی انسانی

حفظ و نگهداشت نیروی انسانی به‌معنای اتخاذ اقدامات و سیاست‌هایی است که به‌منظور حفظ کارکنان فعلی سازمان صورت می‌گیرد. این اقدامات شامل مجموعه‌ای از رویکردها، سیاست‌ها و برنامه‌ها هستند که به‌منظور حمایت، تقویت و ارتقاء کارمندان صورت می‌گیرد. حفظ و نگهداشت نیروی انسانی یکی از

ادامه مطلب »
نرم افزار مدیریت کارهای شرکت
آموزش و توسعه فردی

بهترین نرم افزار مدیریت کارهای شرکت ایرانی برای دورکاری چیست؟

نرم‌افزار مدیریت کارهای شرکت، نقش حیاتی در بهره‌وری و موفقیت تیم‌های دورکار ایفا می‌کند، به‌ویژه در دنیای امروز که بسیاری از شرکت‌ها به دنبال افزایش انعطاف‌پذیری و کاهش هزینه‌ها هستند. انتخاب بهترین نرم‌افزار ایرانی جدید برای دورکاری که بتواند نیازهای خاص افراد را برآورده کند،

ادامه مطلب »
نرم افزار دورکاری خوب
استراتژی‌های منابع انسانی

نرم‌ افزار مدیریت دورکاری خوب چه خصوصیاتی دارد؟

در دنیای پویای امروز که تغییرات با سرعتی باور نکردنی رخ می‌دهند، نرم ‌افزارهای دورکاری به عنوان یکی از ارکان حیاتی سازمان‌ها و شرکت‌ها شناخته می‌شوند. این ابزارهای هوشمند، به تیم‌ها اجازه می‌دهند تا از هر نقطه‌ای در جهان با یکدیگر در ارتباط بوده و

ادامه مطلب »
0 تا 100 شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI)
استراتژی‌های منابع انسانی

0 تا 100 شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI)

ارزیابی عملکرد کارکنان از جمله مهم‌ترین فرآیندهایی است که نقش کلیدی در ارتقاء بهره‌وری و موفقیت سازمان دارد. این فرآیند نه تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان کمک می‌کند، بلکه بستری را برای توسعه مهارت‌ها و افزایش انگیزه آن‌ها فراهم می‌آورد. با بهره‌گیری

ادامه مطلب »
مشخصات و ویژگی‌های دستگاه حضور و غیاب خوب چیست؟
استراتژی‌های منابع انسانی

مشخصات و ویژگی‌های دستگاه حضور و غیاب خوب چیست؟

دستگاه‌های حضور و غیاب از ابزارهای ضروری در سازمان‌ها و شرکت‌ها به شمار می‌آیند که به مدیریت بهتر زمان و افزایش بهره‌وری کمک می‌کنند. این دستگاه‌ها با تکنولوژی‌های پیشرفته‌ای مانند تشخیص اثر انگشت، کارت‌های هوشمند، و حتی تشخیص چهره، امکان نظارت دقیق و کارآمد بر

ادامه مطلب »
وظایف مدیران منابع انسانی چیست؟
استراتژی‌های منابع انسانی

وظایف مدیران منابع انسانی چیست؟ + نحوه مدیریت

وظایف مدیر منابع انسانی نقش حیاتی در بهبود و ارتقاء سطح رضایت کارکنان دارد. یکی از ابزارهایی که به این مهم کمک می‌کند، نرم افزار مدیریت منابع انسانی (HRM) است. این نرم‌افزار با ارائه راهکارهای کارآمد، فرآیندهای اداری را ساده‌تر و خودکار می‌سازد، امکان ارائه

ادامه مطلب »
با سلام جهت مشاوره رایگان و درخواست دمو میتوانید با شماره ۷۳۰ ۹۴ ۷۳۰ ۰۲۱ تماس بگیرید و یا شماره خود را جهت برقراری تماس با شما وارد نمایید