استراتژی میریت دورکاری چالشی است که این روزها اکثر سازمان‌ها با گسترش فناوری و تغییر سبک زندگی با آن رو‌به‌رو شده‌اند. با توجه به تغییر سبک زندگی، دورکاری به یک روش محبوب برای کارمندان تبدیل شده است. در این شیوه، کارکنان به جای حضور در...
مقایسه نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و انتخاب بهترین آن برای سازمان‌ها یک عنصر اصلی به حساب می‌آید چراکه منجر به موفقیت و پیشرفت همه‌جانبه سازمان می‌شود. نرم‌افزارهای مدیریت منابع‌انسانی یک ابزار حیاتی برای بهینه‌سازی فرایندها، نیازها، پیچیدگی‌های سازمان و مدیریت پرسنل محسوب می‌شود که...
تغییرات نرم افزارهای حضور و غیاب از گذشته تا به امروز در سازمان‌ها مشهود است. از دیرباز حضور‌و‌غیاب کارکنان دغدغه‌ی صاحبان کسب و کارها بوده است تا جایی که آن را به صورت دستی انجام می‌دادند. بزرگ‌تر شدن کسب‌و‌کار در این نرم‌افزارها کم‌کم تغییراتی به وجود...
نوآوری تشخیص چهره و جی‌پی‌اس در نرم‌افزار حضور و غیاب از طریق افزایش دقت و سهولت، موجب بهبود عملکرد این برنامه‌ها شده است. نرم‌افزارهای حضور و غیاب در شرکت‌ها و سازمان‌های برای ثبت دقیق زمان ورود و خروج پرسنل، ثبت و مدیریت مرخصی‌ها و مواردی...
بهبود تصمیم‌گیری با نرم‌افزار حضور و غیاب یکی از مزیت‌ها و نتایج مهم استفاده از این نرم‌افزارها در شرکت‌ها و سازمان‌ها است. نرم‌افزار حضور و غیاب می‌تواند بهبود قابل توجهی در تصمیم‌گیری‌های مربوط به پرسنل و مدیریت وظایف و عملکرد آنان ایجاد کند و از...
اولین بار در دهه‌ی1970میلادی کامپیوترها برای مدیریت داده‌های منابع انسانی به‌کار گرفته شدند؛ از آن زمان تا به امروز تحلیل داده‌ها به وسیله‌ی کامپیوترها بسیار پیشرفته‌تر شده است. امروزه نرم افزار مدیریت منابع انسانی روی کار آمده و کاربردهای متنوع آن پاسخگوی بسیاری از نیازهای...
تشخیص هویت با نرم‌افزار حضور و غیاب به فرآیند بررسی ورود و خروج کارکنان سهولت می‌بخشد و امروزه در بیشتر شرکت‌ها از این نرم‌افزارها استفاده می‌شود. نرم‌افزارهای حضور و غیاب به شما در تشخیص هویت کارکنان کمک می‌کنند. این نرم‌افزارها عموماً با استفاده از تکنولوژی‌های...
فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها به شدت تحت تاثیر تغییرات فناوری قرار گرفته‌اند. در واقع با پیشرفت روزافزون تکنولوژی و افزایش تغییرات سریع در محیط کسب و کارها، لزوم پاسخگویی سریع و انعطاف‌پذیری سازمان‌ها در راستای این تغییرات به وضوح دیده...
چالش‌های مرخصی کارکنان در پی عدم مدیریت به وجود می‌آیند؛ در صورتی که کارکنان و مدیران طبق یک سیستم برنامه‌ریزی شده، برای درخواست و ثبت مرخصی اقدام کنند، این عمل می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد و با افزایش بهره‌وری برای سازمان‌ها همراه باشد...
اهمیت مدیریت عملکرد در سازمان بسیار زیاد است. این فرآیند مدیریتی که شامل برنامه‌ریزی، اندازه‌گیری، ارزیابی و ارتقاء عملکرد کارکنان است، تأثیر قابل توجهی بر عملکرد کلی سازمان دارد. مدیران سازمان‌ها باید بر اهمیت مدیریت عملکرد کارکنان واقف باشند و راهکارها و ابزارهای سنجش را...
