مدیریت منابع انسانی عبارت از نظارت بر چرخۀ فعالیت کارمندان از بدو ورود تا زمان قطع همکاری است و انجام کلیۀ امور مربوط به استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی، شرایط پرداخت حقوق، و خاتمۀ همکاری را شامل می‌شود. واحد دپارتمان مدیریت منابع انسانی به‌طور...
حفظ و نگهداشت نیروی انسانی به‌معنای اتخاذ اقدامات و سیاست‌هایی است که به‌منظور حفظ کارکنان فعلی سازمان صورت می‌گیرد. این اقدامات شامل مجموعه‌ای از رویکردها، سیاست‌ها و برنامه‌ها هستند که به‌منظور حمایت، تقویت و ارتقاء کارمندان صورت می‌گیرد. حفظ و نگهداشت نیروی انسانی یکی از...
بهبود ارتباطات با نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی به معنای استفاده از این نرم‌افزارها برای افزایش دسترسی به اطلاعات، اثربخشی و تسهیل ارتباطات بین کارمندان و مدیران، و خودکارسازی فرآیندها در سازمان است. بهبود ارتباطات می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا فرآیندهای منابع انسانی را بهبود...
در عصر امروزی که فناوری اطلاعات و اتوماسیون به سرعت در حال پیشرفت است، نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزارهای بسیار مهم و حیاتی در مدیریت سازمان‌ها و توسعه منابع انسانی شناخته می‌شوند. با این حال، همان‌طور که این سیستم‌ها برای بهبود کارایی و...
تحولاتی که امروزه در زمینه مدیریت منابع انسانی رخ داده است، با ورود نرمافزارهای منابع انسانی به عرصه کسب و کارها، ابعاد جدیدی به خود گرفته است. امروزه، استفاده از این نرم‌افزار به طور گسترده حتی در کسب‌وکارهای کوچک نیز رایج شده است. این نگرش...
مقایسه نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و انتخاب بهترین آن برای سازمان‌ها یک عنصر اصلی به حساب می‌آید چراکه منجر به موفقیت و پیشرفت همه‌جانبه سازمان می‌شود. نرمافزارهای مدیریت منابع‌انسانی یک ابزار حیاتی برای بهینه‌سازی فرایندها، نیازها، پیچیدگی‌های سازمان و مدیریت پرسنل محسوب می‌شود که...
فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها به شدت تحت تاثیر تغییرات فناوری قرار گرفته‌اند. در واقع با پیشرفت روزافزون تکنولوژی و افزایش تغییرات سریع در محیط کسب و کارها، لزوم پاسخگویی سریع و انعطاف‌پذیری سازمان‌ها در راستای این تغییرات به وضوح دیده...
اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی دارای اهمیت بسیار بالایی است، چرا که دپارتمان منابع انسانی در بسیاری از شرکت‌ها، جزو فعال‌ترین حوزه‌های کاری است و مشقت‌ها و زحمات زیادی را از جمله کارهای دستی تا فعالیت‌های یکنواخت را متحمل می‌شود و مسئول استخدام، حقوق، مزایا، مرخصی‌ها...
گزارش‌دهی و تحلیل داده‌ها در سیستم مدیریت کارکنان فرآیند پیچیده‌ای است که نیازمند تصمیم‌گیری‌های آگاهانه و مبتنی بر داده‌های دقیق است. گزارش‌دهی و تحلیل داده‌ها نقش مهمی در این فرآیند ایفا می‌کنند و به مدیران منابع انسانی کمک می‌کنند تا بهره‌وری کارکنان، تعامل کارکنان، هزینه‌های...
مدیریت یکپارچه منابع انسانی به معنای هماهنگ‌سازی فرآیندها و اطلاعات مرتبط با پرسنل یک سازمان، از جمله استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، حقوق و دستمزد می‌باشد. هدف اصلی این فرایند؛ افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمانی خواهد بود. برای بهبود کیفیت کل این فرایند بسیار مهم...
