افزایش عملکرد با نرم افزار عملکرد کارکنان یکی از ابزارهای کلیدی برای رسیدن به هدف هر شرکت یا مجموعه‌ای به حساب می‌آید که به افزایش انگیزه و بهبود عملکرد کارکنان کمک می‌کند. در تعریف کلی این نرم‌افزارها، ابزاری قدرتمند برای سنجش عملکرد، ارتقاء مهارت و...
اهداف عملکرد کارکنان، زمینه‌ساز یک فرآیند ارزیابی عملکرد عادلانه و انگیزشی است. تعیین دقیق اهداف در سازمان‌ها، نقش کلیدی در حفظ و رشد بهترین نیروهای شما دارند. بدون تعیین اهداف مشخص، کارمندان ممکن است؛ انگیزه و اعتماد به نفس خود را از دست بدهند و...
در حوزه منابع انسانی، تعیین اهداف عملکرد کارکنان یک فرآیند کلان و حیاتی است. استفاده از روش‌های تعیین اهداف عملکرد کارکنان این امکان را ایجاد خواهند کرد تا مسیر افزایش عملکرد کارکنان هموار شده و در نهایت سرعت و کیفیت رسیدن به اهداف سازمانی هموارتر...
مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین بُعدهای یک سازمان است که با مواردی همچون جذب، آموزش، ارزیابی و حفظ کارکنان سروکار دارد. این حوزه نقش حیاتی در تقویت بهره‌وری، افزایش رضایت و حفظ پایداری سازمانی دارد. امروز ما قصد داریم در مجله انیگما درباره اصول مدیریت...
تعیین و مدیریت اهداف عملکرد از جمله ابزارهای حیاتی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها محسوب می‌شوند. این فرآیند به سازمان‌ها امکان می‌دهد تا توانمندی‌های کارمندان خود را به‌صورت موثر مدیریت و ارزیابی کنند. این فرآیند شامل تعیین اهداف واضح و قابل اندازه‌گیری، نظارت و پیگیری پیشرفت...
مزایای تعیین و مدیریت اهداف عملکرد در سازمان ها، بسیار گسترده و متنوع است. سازمانی که به مدیریت عملکرد (Performance management) خود اهمیت بدهد، تعامل خوبی میان مدیران و کارکنانش برقرار است و کارکنان وظایف، اولویت‌های کاری خود را به‌صورت واضح می‌دانند، بادقت بیشتر درباره...
چقدر با مفهوم «مدیریت عملکرد» یا (performance management) آشنایی دارید؟ به‌نظر شما، چگونه می‌توان عملکرد کارکنان را بررسی کرد؟ چرخه مدیریت عملکرد، انواع و اصول آن چیست؟ آیا مدیریت عملکرد با ارزیابی عملکرد یکی است؟ برای پاسخ به سوال‌هایی از این دست، با ما در...
