مدیریت منابع انسانی عبارت از نظارت بر چرخۀ فعالیت کارمندان از بدو ورود تا زمان قطع همکاری است و انجام کلیۀ امور مربوط به استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی، شرایط پرداخت حقوق، و خاتمۀ همکاری را شامل می‌شود. واحد دپارتمان مدیریت منابع انسانی به‌طور...
مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین بخش‌ها در شرکت‌ها و سازمان‌ها است که به‌طور مستقیم به بررسی عملکرد کارکنان و سنجش تاثیر آن بر کسبوکار و بهره‌وری کلی سازمان می‌پردازد. امروزه مدیریت منابع انسانی از طریق استفاده از مدل‌های مدیریت منابع انسانی و رویکردهای مختلفی...
استفاده از دستگاه حضور و غیاب کارمندان یکی از روش‌های رایج در مدیریت منابع انسانی است. این دستگاه‌ها در ورودی ساختمان‌ها نصب می‌شوند و با استفاده از فناوری‌های مختلف مانند اثر انگشت، کارت‌های تردد و تشخیص چهره، زمان ورود و خروج پرسنل به شرکت را...
کنترل تردد کارمندان به مدیران کمک می‌کند تا ضمن تامین امنیت محل کار، عملکرد کارکنان را بسنجند و در جهت افزایش بهره‌وی سازمان اقدام کنند. دستگاه‌های حضور و غیاب آنلاین با ثبت دقیق زمان ورود و خروج پرسنل می‌توانند موقعیت مکانی کارمندان و ساعات حضور...
مدیریت حضور و غیاب به روش قدیمی و سنتی، به معنای استفاده از روش‌های دستی و غیراتوماتیک برای ثبت ساعت‌های ورود و خرج و مرخصی کارمندان است. در این روش از ابزارهایی مانند دفترچۀ حضور و غیاب، فرم‌های مخصوص یا جدول‌های اکسل استفاده می‌شود. روش...
حفظ و نگهداشت نیروی انسانی به‌معنای اتخاذ اقدامات و سیاست‌هایی است که به‌منظور حفظ کارکنان فعلی سازمان صورت می‌گیرد. این اقدامات شامل مجموعه‌ای از رویکردها، سیاست‌ها و برنامه‌ها هستند که به‌منظور حمایت، تقویت و ارتقاء کارمندان صورت می‌گیرد. حفظ و نگهداشت نیروی انسانی یکی از...
در دنیای پویای امروز که تغییرات با سرعتی باور نکردنی رخ می‌دهند، نرم افزارهای دورکاری به عنوان یکی از ارکان حیاتی سازمان‌ها و شرکت‌ها شناخته می‌شوند. این ابزارهای هوشمند، به تیم‌ها اجازه می‌دهند تا از هر نقطه‌ای در جهان با یکدیگر در ارتباط بوده و...
ارزیابی عملکرد کارکنان از جمله مهم‌ترین فرآیندهایی است که نقش کلیدی در ارتقاء بهره‌وری و موفقیت سازمان دارد. این فرآیند نه تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان کمک می‌کند، بلکه بستری را برای توسعه مهارت‌ها و افزایش انگیزه آن‌ها فراهم می‌آورد. با بهره‌گیری...
دستگاه‌های حضور و غیاب از ابزارهای ضروری در سازمان‌ها و شرکت‌ها به شمار می‌آیند که به مدیریت بهتر زمان و افزایش بهره‌وری کمک می‌کنند. این دستگاه‌ها با تکنولوژی‌های پیشرفته‌ای مانند تشخیص اثر انگشت، کارت‌های هوشمند، و حتی تشخیص چهره، امکان نظارت دقیق و کارآمد بر...
وظایف مدیر منابع انسانی نقش حیاتی در بهبود و ارتقاء سطح رضایت کارکنان دارد. یکی از ابزارهایی که به این مهم کمک می‌کند، نرم افزار مدیریت منابع انسانی (HRM) است. این نرم‌افزار با ارائه راهکارهای کارآمد، فرآیندهای اداری را ساده‌تر و خودکار می‌سازد، امکان ارائه...
