مدیریت عملکرد کارکنان یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران در سازمان‌هاست. ارزیابی عملکرد کارکنان به مدیران کمک می‌کند تا به طور مؤثری برنامه‌ریزی نمایند، اهداف را تعیین کنند، بازخورد بدهند و پاداش‌ها را تخصیص دهند. با این حال، اندازه‌گیری عملکرد کارکنان یک چالش بزرگ برای مدیران...
مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین بُعدهای یک سازمان است که با مواردی همچون جذب، آموزش، ارزیابی و حفظ کارکنان سروکار دارد. این حوزه نقش حیاتی در تقویت بهره‌وری، افزایش رضایت و حفظ پایداری سازمانی دارد. امروز ما قصد داریم در مجله انیگما درباره اصول مدیریت...
نرم افزار حضور و غیاب هوشمند یکی از ابزارهای مدیریتی است که به سازمان‌ها و شرکت‌ها کمک می‌کند تا فعالیت کارمندان خود را به‌صورت دقیق و خودکار ثبت و پیگیری کنند. با استفاده از این نرم‌افزار، امکان مدیریت و کنترل ساعات کاری، تاخیر، غیبت و اضافه‌کار...
امروزه با پیشرفت فناوری و دیجیتالی شدن فرایندها، استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی برای سازمان‌های مختلف ضروری به نظر می‌رسد. نرم‌افزارهای منابع انسانی به بهبود بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و ساده‌سازی فرایندهای مرتبط با منابع انسانی کمک شایانی می‌کنند. البته تهیه و راه‌اندازی این نرم‌افزارها...
با گسترش روزافزون کار از راه دور، بسیاری از سازمان‌ها در تلاش‌اند تا با به‌کارگیری نرم‌افزار مدیریت دورکاری، بهره‌وری و اثربخشی نیروی کار خود را افزایش دهند. استفاده از این نرم‌افزارها می‌تواند مزایای بسیاری به همراه داشته باشد. افزایش بهره‌وری، بهبود هماهنگی و ارتباطات، کاهش...
با گسترش کار دورکاری در سال‌های اخیر، بسیاری از سازمان‌ها در حال تطبیق فرایندها و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی خود با این شیوه کاری هستند. اجرای موفقیت‌آمیز مدل‌های زیرساخت HRM دورکاری، نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و انتخاب مناسب‌ترین گزینه بر اساس شرایط سازمان است. در این...
اکسل (Excel)، برنامه‌ای قدرتمند در پکیج مایکروسافت آفیس است که برای محاسبات و سازماندهی اطلاعات و مدیریت پرونده پرسنلی شرکت‌ها می‌توان از آن استفاده کرد. با توجه به توانمندی‌های متعدد اکسل، مدیران سازمان‌ها برای مدیریت پرسنل خود و ثبت اطلاعات مختلف آن‌ها از جمله: سوابق شغلی،...
سیستم مدیریت دورکاری به ارگانیزاسیون‌ها کمک می‌کند تا فعالیت‌های کارکنانی که از مکان‌های دوردست کار می‌کنند، به بهترین شکل ممکن نظارت و ارزیابی شود. در دنیای امروز، با گسترش فناوری و تغییر نیازهای کاری، دورکاری به یک گزینه ضروری برای بسیاری از شرکت‌ها تبدیل شده‌است....
ارزیابی 360 درجه، یکی از روش‌های جامع و موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان است که به ارزیابی فرد از طرف همکاران، زیردست‌ها، رؤسای مستقیم و گاهی حتی مشتریان او می‌پردازد. هدف از این نوع ارزیابی، دیدن تصویر کامل‌تری از عملکرد و توانمندی‌های فرد و شناخت...
در دنیای رقابتی امروزی، تشخیص نیازمندی‌های سازمانی شرکت بسیار حائز اهمیت است. پیش‌بینی این نیازمندی‌ها به عنوان یک ابزار استراتژیک می‌تواند به سازمان‌ها در تصمیم‌گیری‌های کارآمد و افزایش عملکرد کمک کند. این مقاله روش‌ها و رویکردهای مختلف را در پیش‌بینی نیازمندی‌های منابع انسانی و پیش‌بینی نیازمندی‌های سازمانی را بررسی...
