مدیریت منابع انسانی عبارت از نظارت بر چرخۀ فعالیت کارمندان از بدو ورود تا زمان قطع همکاری است و انجام کلیۀ امور مربوط به استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی، شرایط پرداخت حقوق، و خاتمۀ همکاری را شامل می‌شود. واحد دپارتمان مدیریت منابع انسانی به‌طور...
اضافه کاری یعنی کاری که کارگر یا کارمند خارج از ساعت کاری برای شرکت یا سازمان مربوطه‌اش انجام می‌دهد. طبق قانون کار ساعت کاری در هفته برابر با 44 ساعت است و اگر میزان ساعت کاری از این حد فراتر برود، اضافه کاری محسوب شده...
مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین بخش‌ها در شرکت‌ها و سازمان‌ها است که به‌طور مستقیم به بررسی عملکرد کارکنان و سنجش تاثیر آن بر کسبوکار و بهره‌وری کلی سازمان می‌پردازد. امروزه مدیریت منابع انسانی از طریق استفاده از مدل‌های مدیریت منابع انسانی و رویکردهای مختلفی...
استفاده از دستگاه حضور و غیاب کارمندان یکی از روش‌های رایج در مدیریت منابع انسانی است. این دستگاه‌ها در ورودی ساختمان‌ها نصب می‌شوند و با استفاده از فناوری‌های مختلف مانند اثر انگشت، کارت‌های تردد و تشخیص چهره، زمان ورود و خروج پرسنل به شرکت را...
کنترل تردد کارمندان به مدیران کمک می‌کند تا ضمن تامین امنیت محل کار، عملکرد کارکنان را بسنجند و در جهت افزایش بهره‌وی سازمان اقدام کنند. دستگاه‌های حضور و غیاب آنلاین با ثبت دقیق زمان ورود و خروج پرسنل می‌توانند موقعیت مکانی کارمندان و ساعات حضور...
مدیریت حضور و غیاب به روش قدیمی و سنتی، به معنای استفاده از روش‌های دستی و غیراتوماتیک برای ثبت ساعت‌های ورود و خرج و مرخصی کارمندان است. در این روش از ابزارهایی مانند دفترچۀ حضور و غیاب، فرم‌های مخصوص یا جدول‌های اکسل استفاده می‌شود. روش...
حفظ و نگهداشت نیروی انسانی به‌معنای اتخاذ اقدامات و سیاست‌هایی است که به‌منظور حفظ کارکنان فعلی سازمان صورت می‌گیرد. این اقدامات شامل مجموعه‌ای از رویکردها، سیاست‌ها و برنامه‌ها هستند که به‌منظور حمایت، تقویت و ارتقاء کارمندان صورت می‌گیرد. حفظ و نگهداشت نیروی انسانی یکی از...
نرم‌افزار مدیریت کارهای شرکت، نقش حیاتی در بهره‌وری و موفقیت تیم‌های دورکار ایفا می‌کند، به‌ویژه در دنیای امروز که بسیاری از شرکت‌ها به دنبال افزایش انعطاف‌پذیری و کاهش هزینه‌ها هستند. انتخاب بهترین نرم‌افزار ایرانی جدید برای دورکاری که بتواند نیازهای خاص افراد را برآورده کند، ممکن...
در دنیای پویای امروز که تغییرات با سرعتی باور نکردنی رخ می‌دهند، نرم افزارهای دورکاری به عنوان یکی از ارکان حیاتی سازمان‌ها و شرکت‌ها شناخته می‌شوند. این ابزارهای هوشمند، به تیم‌ها اجازه می‌دهند تا از هر نقطه‌ای در جهان با یکدیگر در ارتباط بوده و...
ارزیابی عملکرد کارکنان از جمله مهم‌ترین فرآیندهایی است که نقش کلیدی در ارتقاء بهره‌وری و موفقیت سازمان دارد. این فرآیند نه تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان کمک می‌کند، بلکه بستری را برای توسعه مهارت‌ها و افزایش انگیزه آن‌ها فراهم می‌آورد. با بهره‌گیری...
