نخستین پلتفرم ارتقای کارایی سازمان

نویسنده: admin2

راه اندازی هر کسب و کاری مسئولیت‌های زیادی دارد. از تیم‌سازی و استخدام کارکنان گرفته تا جذب سرمایه‌گذار و غیره؛ از مهم‌ترین قسمت‌های سازماندهی یک مجموعه، مدیریت پرسنل است. شرکت‌های بزرگ معمولاً چندین متخصص منابع انسانی برای مدیریت منابع انسانی خود دارند. اما استارتاپ‌ها که...

در عصر اطلاعات و تکنولوژی، سیستم‌های مدیریت کارکنان به عنوان مهره‌های کلیدی در ساختار سازمانی شرکت‌ها شناخته می‌شوند. این سیستم‌ها، که شامل مجموعه‌ای از روش‌ها و ابزارهای نرم‌افزاری برای مدیریت اطلاعات و فرایندهای مربوط به کارکنان هستند، نقش محوری در بهبود کارایی و یکپارچگی سازمانی...

در دنیای کسب‌وکار امروز، منابع انسانی نقش کلیدی در پیشرفت و توسعه سازمان‌ها دارند. برنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی یکی از مهم‌ترین بخش‌های مدیریت منابع انسانی است که به بهبود مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های کارکنان کمک می‌کند. در این مطلب از مجله انیگما، قصد داریم به...

روش‌های آموزش و توسعه منابع انسانی مجموعه‌ای از استراتژی‌ها و راهکارها هستند که به کمک آن‌ها، افراد در سازمان بهبود یافته، مهارت‌های جدیدی یاد می‌گیرند و در نهایت توسعه پیدا می‌کنند. این شامل دوره‌های آموزشی، کارگاه‌ها، ارتقاء توانمندی‌ها و استفاده از فناوری‌های آموزشی می‌شود. این...

در حوزه منابع انسانی، تعیین اهداف عملکرد کارکنان یک فرآیند کلان و حیاتی است. استفاده از روش‌های تعیین اهداف عملکرد کارکنان این امکان را ایجاد خواهند کرد تا مسیر افزایش عملکرد کارکنان هموار شده و در نهایت سرعت و کیفیت رسیدن به اهداف سازمانی هموارتر...

پس از همه گیری ویروس کرونا در دنیا، کار از راه دور، به یک سبک کار پرطرفدار و زیاد در میان تمام افراد تبدیل شد. این سبک کار کردن، در کنار تمام مزیت‌‌های خود، چالشهای بسیاری نیز به همراه می‌آورد. مدیریت زمان در کار از...

مدیریت یکپارچه منابع انسانی به معنای هماهنگ‌سازی فرآیندها و اطلاعات مرتبط با پرسنل یک سازمان، از جمله استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، حقوق و دستمزد می‌باشد. هدف اصلی این فرایند؛ افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمانی خواهد بود. برای بهبود کیفیت کل این فرایند بسیار مهم...

برنامه ‌ریزی منابع انسانی به منظور اطمینان از تطابق نیروی انسانی با اهداف سازمانی اجرا می‌شود. این شامل پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی، استخدام و انتخاب نیروهای با مهارت‌های مطلوب، آموزش و توسعه حرفه‌ای، ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیریت روابط کاری از جمله ارتقاء محیط کار...

ارزیابی عملکرد در منابع انسانی معمولاً شامل ارزیابی مهارت‌ها، انجام وظایف و رفتارهای کاری است. این فرآیند به منظور بهبود عملکرد کارکنان و تعیین نقاط قوت و ضعف انجام می‌شود. استفاده از نرم افزار ارزیابی عملکرد، می‌تواند در بهبود نتیجه نهایی این ارزیابی اثر مثبتی...

این روزها با وجود تنوع نرم‌افزارهای منابع انسانی، انتخاب بهترین نرم افزار حضور و غیاب، کار آسانی نیست. اگر شرکت شما کوچک هست و تعداد محدودی پرسنل دارید، باز هم تهیه نرم‌افزار حضور و غیاب کار درستی است.  در این مطلب از مجله انیگما، قصد داریم،...

با سلام جهت مشاوره رایگان و درخواست دمو میتوانید با شماره ۷۳۰ ۹۴ ۷۳۰ ۰۲۱ تماس بگیرید و یا شماره خود را جهت برقراری تماس با شما وارد نمایید