اهمیت مدیریت عملکرد در سازمان بسیار زیاد است. این فرآیند مدیریتی که شامل برنامه‌ریزی، اندازه‌گیری، ارزیابی و ارتقاء عملکرد کارکنان است، تأثیر قابل توجهی بر عملکرد کلی سازمان دارد. مدیران سازمان‌ها باید بر اهمیت مدیریت عملکرد کارکنان واقف باشند و راهکارها و ابزارهای سنجش را...
اهداف عملکرد کارکنان، زمینه‌ساز یک فرآیند ارزیابی عملکرد عادلانه و انگیزشی است. تعیین دقیق اهداف در سازمان‌ها، نقش کلیدی در حفظ و رشد بهترین نیروهای شما دارند. بدون تعیین اهداف مشخص، کارمندان ممکن است؛ انگیزه و اعتماد به نفس خود را از دست بدهند و...
تعیین اهداف عملکرد کارمندان، یک موضوع بسیار مهم در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی است. این رویکرد، با تمرکز روی فعالیت کارکنان، موجب بهبود مستمر عملکرد کلی سازمان می‌شود. از سوی دیگر، تعیین اهداف عملکردی مشخص، کارمندان را به سوی نتایج مطلوب سوق و انگیزه...
این روزها که بازار نرم‌افزارهای منابع انسانی داغ است، انتخاب بهترین نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان در چنین شرایطی، کار آسانی نیست. به نظر شما برای انتخاب یک پلتفرم منحصر‌به‌فرد، باید چه نکاتی را در نظر گرفت؟ این بار در مجله انیگما، قصد داریم در این رابطه...
مدیریت عملکرد کارکنان یکی از به‌روزترین و مهم‌ترین عناصر در بهبود بهره‌وری و عملکرد یک سازمان است. با بهره‌گیری از روش‌های مدیریت عملکرد مؤثر، سازمان‌ها قادر خواهند بود کارکنان خود را مجاب به عملکرد برتر و به ارتقای استانداردها و اهداف سازمانی هدایت نمایند؛ اما...
نرم افزار مدیریت عملکرد کارکنان ابزاری است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا عملکرد یک کارمند را ارزیابی کنند و اطمینان حاصل کنند که اهداف کارکنان با اهداف بخش یا شرکت همسو هستند. از این ویژگی‌ها می‌توان برای ارزیابی عملکرد، برنامه‌های بهبود، پیشرفت شغلی و...
چقدر با مفهوم «مدیریت عملکرد» یا (performance management) آشنایی دارید؟ به‌نظر شما، چگونه می‌توان عملکرد کارکنان را بررسی کرد؟ چرخه مدیریت عملکرد، انواع و اصول آن چیست؟ آیا مدیریت عملکرد با ارزیابی عملکرد یکی است؟ برای پاسخ به سوال‌هایی از این دست، با ما در...
