منابع انسانی یکی از اصلی‌ترین عناصر سازمان‌ها و شرکت‌هاست که در راستای تحقق اهداف سازمانی نقش بسزایی دارد. اهداف و برنامه‌های منابع انسانی مرتبط با جذب، حفظ و توسعه کارکنان است و اغلب؛ شامل افزایش بهره‌وری، توسعه مهارت‌ها و ارتقاء رضایت شغلی است. برنامه‌ریزی در این...
در هر صنعت یا کسب‌و‌کاری که باشید، به احتمال قوی، در مورد اهمیت آموزش و توسعه منابع انسانی و مدیریت آن مطالبی شنیده یا خوانده‌اید. این فرایند به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تبدیل به کارفرمای جذاب‌تری شوند و شرکت‌شان را از سایر رقبا متمایز سازند....
ارتقاء شغلی کارمندان (Employee career promotion) یک فرآیند کلیدی است که در بهبود عملکرد سازمان‌ها بسیار موثر است. هنگامی‌که کارکنان احساس کنند به آن‌ها ارزش داده می‌شود و فرصتی برای پیشرفت دارند، بیشتر احتمال دارد که متعهد و سازنده باشند. رشد حرفه‌ای، علاوه بر افزایش...
شاید در نگاه اول، شما هم مثل ما، تصور کنید که «توسعه منابع انسانی» با «مدیریت منابع انسانی» یکی است و حتی گمان ببرید که می‌توان آن‌ها را جایگزین هم نیز استفاده کرد. اما این گونه نیست و هرکدام از آن‌ها مفاهیم متفاوتی دارند. امروز ما...
چقدر با مفهوم «مدیریت عملکرد» یا (performance management) آشنایی دارید؟ به‌نظر شما، چگونه می‌توان عملکرد کارکنان را بررسی کرد؟ چرخه مدیریت عملکرد، انواع و اصول آن چیست؟ آیا مدیریت عملکرد با ارزیابی عملکرد یکی است؟ برای پاسخ به سوال‌هایی از این دست، با ما در...
سرمایه اصلی هر شرکت یا سازمانی، کارمندانش هستند. با توجه به همین مسئله آموزش و توسعه منابع انسانی بیش از هرچیز موجب رشد و توسعه سازمان یا شرکت خواهد شد و شما را در مسیر کاری‌تان جلو می‌برد و موجب افزایش فروش، نرخ سود بالاتر...
