نرم افزار PAS یک تحول در ثبت این روند و بهترین جایگزین دستگاه های کارت ساعت است چرا که در این مجموعه نرم افزاری تمام روند تردد به صورت تمام و کمال همراه با گزارشات متنوع دیده شده است.
PAS یا Personnel Attendance System نیاز به دستگاه سخت افزاری خاصی ندارد و با موبایل،کامپیوتر و یا تب لت به راحتی میتونید تردد را ثبت کنید.
با توجه به پیشرفت تکنولوژِی و اهمیت ارتقای کارکنان و جهت صرفه‌جویی در زمان و البته افزایش دقت سطح جدیدی از مدیریت منابع انسانی با استفاده از پلتفرم هوشمند حضور و غیاب و ادغام با حقوق و دستمزد و بیمه به‌وجود آمده که نرم‌افزار انیگما توانسته‌است در جهت بهبود عملکرد سازمان‌ها در این مسیر گامی بلند بردارد
رضایت نیروی انسانی سازمان منجر به افزایش بهره‌وری و ارتقای سازمان می‌شود که اهمیت بسیار بالایی دارد لذا با حذف خطاها و بهبود عملکرد در حوزه تردد و محاسبات حقوق و دستمزد و شفافیت در مواردی مثل اطلاع از باقی‌مانده مرخصی نتیجه خوبی را در سازمان خود مشاهده می‌کنید
پروسه استخدام از مهم‌ترین فعالیت‌های شروع کار در سازمان است. با ارائه فرم‌ها و تست‌های استخدام، ساخت پرونده پرسنلی، پایش روند تردد کارمند، تهیه دقیق لیست حقوق، تهیه دقیق لیست بیمه، تحویل اموال، ارزیابی عملکرد و امکانات بسیار کارا لحظه‌به‌لحظه به شما در بهبود عملکرد کارمندان کمک می‌کنیم
چگونه دپارتمان منابع انسانی کسب و کارمان را بسازیم؟
مدیریت منابع انسانی عبارت از نظارت بر چرخۀ فعالیت کارمندان از بدو ورود تا زمان قطع همکاری است و انجام کلیۀ امور مربوط به استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی، شرایط پرداخت حقوق، و خاتمۀ همکاری را شامل می‌شود. واحد دپارتمان مدیریت منابع انسانی به‌طور
نحوه محاسبه اضافه کاری کارکنان + معرفی بهترن نرم افزار
اضافه کاری یعنی کاری که کارگر یا کارمند خارج از ساعت کاری برای شرکت یا سازمان مربوطه‌اش انجام می‌دهد. طبق قانون کار ساعت کاری در هفته برابر با 44 ساعت است و اگر میزان ساعت کاری از این حد فراتر برود، اضافه کاری محسوب شده
مدل‌های مختلف مدیریت منابع انسانی + جدیدترین رویکردها
مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین بخش‌ها در شرکت‌ها و سازمان‌ها است که به‌طور مستقیم به بررسی عملکرد کارکنان و سنجش تاثیر آن بر کسب‌و‌کار و بهره‌وری کلی سازمان می‌پردازد. امروزه مدیریت منابع انسانی از طریق استفاده از مدل‌های مدیریت منابع انسانی و رویکردهای مختلفی
