چالش‌های مرخصی کارکنان در پی عدم مدیریت به وجود می‌آیند؛ در صورتی که کارکنان و مدیران طبق یک سیستم برنامه‌ریزی شده، برای درخواست و ثبت مرخصی اقدام کنند، این عمل می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد و با افزایش بهره‌وری برای سازمان‌ها همراه باشد...
مدیریت مرخصی کارکنان یکی از وظایف مهم مدیران منابع انسانی در سازمان است و به عنوان یک استراتژی مدیریتی باید به صورت سیستماتیک و مداوم اجرا شود. استراتژی‌های مدیریت مرخصی شامل تعیین سیاست‌ها و قوانین، آموزش کارکنان، ایجاد فرآیند درخواست و تأیید مرخصی، مدیریت و...
مدیریت مرخصی (Leave Management) به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مطمئن شوند، پرسنل خود از مرخصی‌های استحقاقی‌شان استفاده می‌کنند. زمانی‌که کارکنان از مرخصی‌های استحقاقی استفاده می‌کنند، با روحیه شادتر و بشاش‌تر در محیط کار حاضر می‌شوند. از سوی دیگر مدیریت مرخصی، موجب می‌شود تا مدیران متوجه این...
ایجاد تعادل بین مدیریت مرخصی کارکنان و فعالیت‌های مختلف کسب‌وکار، در ابتدا، شاید به‌نظر دشوار یا محال به نظر بیاید. اما با اتخاذ سیاست‌های درست، می‌توان این کار را به گونه‌ای انجام داد که هم کارمندان خوشحال و راضی باشند و هم به کسب‌وکارمان آسیبی...
