29 بهمن بهترین شیوه‌های پاداش‌دهی در سازمان‌های مدرن
بیشتر سازمان های مدرن از نوعی سیستم های پاداش‌دهی برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده می کنند. در واقع پاداش‌دهی در سازمان‌های مدرن امروزه به عملکرد این نوع سیستم‌ها وابسته است. پویایی سیستم‌های پاداش‌دهی موجب می‌شود تا برای کارکنانی با عملکردهای متفاوت، پاداش‌ها در سطوح مختلفی تعیین شوند و تمام این فرآیند از طریق یک پلتفرم اختصاصی انجام می‌شود.
برای بررسی سیستم‌های پاداش‌دهی کارمندان و شیوه‌های مرتبط با آن، در ادامه این مطلب از مجله انیگما همراه ما باشید.
سیستم پاداش کارکنان چیست؟
سیستم پاداش مدیریت منابع انسانی یک رویکرد سازمان‌یافته است که به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد تا برای کارکنان خود در جبران زحمات و عملکردهای مطلوب سازمانی، پاداش‌های نقدی و غیرنقدی تعیین کنند. در واقع این استراتژی می‌تواند محرک‌هایی برای ایجاد انگیزه بیشتر در کارکنان باشد و به بهبود عملکرد کاری کمک کند. در نتیجه همه سازمان‌های باید برای طراحی و اجرای این سیستم اقدامات لازم را انجام دهند و به این واسطه تلاش کارکنان را به سمت اهداف ارزش‌های سازمانی هدایت کنند.
انواع سیستم پاداش‌دهی در سازمان‌های مدرن
سازمان‌ها می‌توانند از سیستم‌های مختلف پاداش‌دهی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و قدردانی از آن‌ها استفاده کنند، که شامل شیوه‌های پولی و غیر پولی می‌شود. در ادامه شرح کاملی از این شیوه‌ها خواهیم داشت.
از آنجایی که افراد ترجیحات متفاوتی دارند، بهتر است ترکیبی از انواع سیستم‌های پاداش‌دهی برای نتایج بهینه در نظر گرفته شود.
سیستم پاداش‌های مالی
پاداش‌های مالی از هر جهت می‌توانند برای کارکنان منافع زیادی به همراه داشته باشند. این نوع پاداش می‌تواند بخشی از قرارداد کارکنان باشد، که تعیین می‌کند کارکنان باید به یک سری اهداف مشخص دست پیدا کنند تا بتوانند پاداش مشخص شده را دریافت کنند.
اما برخی دیگر از پاداش‌های مالی به صورت دلخواه هستند و خارج از برنامه‌های تشویقی به کارکنان داده می‌شوند. به طور مثال این نوع پاداش می‌تواند برای اتمام پروژه در نظر گرفته شود. در نوعی دیگر از پاداش‌های مالی، کارفرمایان می‌توانند برای کارمندان خود افزایش حقوق در نظر بگیرند.
سیستم پاداش‌های غیرمالی
یکی از بهترین روش های پاداش‌دهی در سازمان‌های مدرن ، جبران زحمات کارکنان و تقدیر از آن‌ها از طریق هدایای غیرنقدی است. این نوع پاداش شامل تسهیلات، فرصت‌ها و مزایای سازمانی است، که می‌تواند به مراتب بیشتر از پول برای کارمندان ارزش داشته باشد و آن‌ها را در پیشبرد اهداف سازمانی ترغیب کند.
فرصت‌های یادگیری و توسعه حرفه‌ای
ارائه فرصت‌های یادگیری و توسعه حرفه‌ای به عنوان پاداش، یک راه عالی برای کارفرمایان است تا تعهد خود به رشد کارکنان را نشان دهند. این پاداش‌ها می‌توانند به شکل ارتقا و فرصت‌های رهبری و اجازه دادن به کارکنان برای حضور در کارگاه‌ها، کنفرانس‌ها، برنامه‌های راهنمایی و دوره‌های آموزشی مرتبط باشند، که هر کدام به نوعی در پیشرفت حرفه‌ای اعضای سازمانی تاثیر دارند.
یک سیستم پاداش موثر در زمینه یادگیری و توسعه، انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد، به طوری که برای مشارکت در فعالیت‌های سازمانی، بیشتر تلاش می‌کنند ؛ چرا که کارکنان می‌بینند که با ماندن در سازمان، می‌توانند بهره‌مندی‌های حرفه‌ای داشته باشند.
ایجاد فرصت‌های یادگیری برای کارکنان، یک برد دو طرفه است و شما میتوانید با دعوت کارکنان برای شرکت در برنامه‌های حرفه‌ای، آن‌ها را برای توسعه مهارت‌های حرفه‌ای تشویق کنید و زمینه‌ای برای بهره‌وری هر چه بیشتر سازمان فراهم بیاورید.
کارت هدیه بهترین پاداش سازمانی
پاداش‌دهی در سازمان‌های مدرن کارت‌های هدیه را نیز شامل می‌شود؛ به این طریق کارکنان می‌توانند هدیه را برای نیاز و ترجیحاتشان هزینه کنند. همچنین راه‌حلی انعطاف‌پذیر و مقرون به صرفه برای کارفرمایان است تا در هر شرایطی با هزینه‌های معقولانه، از اعضای مجموعه خود قدردانی کنند.
مزایا یک سیستم پاداش کارکنان موثر
بسیاری از شرکت‌های مدرن از نرم‌افزارها یا پلتفرم‌های تشویقی برای افزایش انگیزه و رضایت کارکنان استفاده می‌کنند و این انتخاب با گسترده‌تر شدن تجربه‌های کاری، برای شرکت‌ها ارزش افزوده به دنبال دارد. شرکت‌هایی که سیستم پاداش دارند، در جذب افراد متخصص موفق‌تر عمل می‌کنند و نیروهای پیشین، با وفاداری بیشتری در پیشبرد اهداف سازمانی قدم بر می‌دارند.
سیستم‌های پاداش‌دهی موفقیت‌های کلان را به ارمغان می‌آورند و نتایج مثبت سازمانی موجب ایجاد یک فضای کاری مثبت می‌شوند.
جمع بندی نهایی
طراحی سیستم پاداش‌دهی در سازمان‌های مدرن امروزه به یک ضرورت تبدیل شده است و کارفرمایان در صورتی که نسبت به تلاش‌های کارکنان خود بی توجه باشند، نمی‌توانند یک خروجی عالی و عملکرد بی نقص از آن‌ها ببینند. بنابراین همه سازمان‌ها باید از یک سیستم ترکیبی پاداش‌دهی استفاده کنند و از زحمات کارکنان خود تقدیر و تشکر کنند.
«انیگما» یک شرکت معتبر در راستای مدیریت منابع انسانی است که شما میتوانید برای نظم‌دهی به ساختارهای اداری شرکت‌تان، جلوگیری از انجام یک سری کارهای تکراری و کلافه‌کننده، افزایش رضایت شغلی، بهبود کارایی سازمانی و مدیریت زمان و کار، از آن کمک بگیرید.
این شرکت، دو نرم افزار مشهور به نام‌های «نرم افزار حضور و غیاب PAS» و «نرم افزار منابع انسانی HR» دارد که هر دو با قیمت مناسبی، برای تمامی مشتریان در سرتاسر جهان، قابل عرضه هستند. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، کافی است، با ما تماس بگیرید.
منبع: Selectsoftwarereviews
