اضافه کاری یعنی کاری که کارگر یا کارمند خارج از ساعت کاری برای شرکت یا سازمان مربوطه‌اش انجام می‌دهد. طبق قانون کار ساعت کاری در هفته برابر با 44 ساعت است و اگر میزان ساعت کاری از این حد فراتر برود، اضافه کاری محسوب شده...
بیشتر سازمان های مدرن از نوعی سیستم های پاداش‌دهی برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده می کنند. در واقع پاداش‌دهی در سازمان‌های مدرن امروزه به عملکرد این نوع سیستم‌ها وابسته است. پویایی سیستم‌های پاداش‌دهی موجب می‌شود تا برای کارکنانی با عملکردهای متفاوت، پاداش‌ها در سطوح...
در بازار رقابتی امروز سیستم‌های پاداش وسیله‌ای رایج برای ایجاد انگیزش در کارکنان به جهت انجام درست کارها هستند؛ علاوه بر آن نیاز سازمان‌ها به نیروی انسانی متخصص و حفظ آن‌ها بیش از پیش آشکار شده و ارائه پاداش راهبردی در جهت وصول به این...
سیستم پاداش، به عنوان یک ابزار کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در افزایش انگیزه، جذب و حفظ استعدادها دارد. این سیستم‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا کارکنان خود را با پاداش‌های مالی و معنوی تشویق کنند. برای کسب اطلاعات بیشتر و عمیق‌تر در...
در این مقاله، به بررسی یکی از موضوعات مهم و پرطرفدار در حوزه حقوق و کار منتقل می‌شویم، یعنی محاسبه حقوق و دستمزد. این موضوع برای افرادی که در جامعه کار می‌کنند و همچنین کسانی که به دنبال استخدام هستند، بسیار اهمیت دارد. امیدواریم که این...
نرم‌افزار حقوق و دستمزد، یک ابزار اساسی و مدرن است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا مراحل پردازش و مدیریت مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد کارکنان را بهبود بخشند. این نرم‌افزارها امکان محاسبه دقیق حقوق، مزایا، مالیات‌ها، بیمه‌ها و سایر جوانب مالی مرتبط با...
نرم افزار مدیریت اطلاعات منابع انسانی ، ابزاری حیاتی برای برنامه‌ریزی، اجرا و پایش منابع انسانی یک سازمان است. این سیستم‌ها، از جذب نیرو تا ارزیابی عملکرد، فرآیندهای مربوط به کارکنان را ساده، مرتب و کارآمد می‌کندن. با بهره‌برداری از این نرم‌افزارها، سازمان‌ها می‌توانند منابع...
وقتی در مورد پاداش صحبت می‌کنیم، اولین چیزی که به ذهن‌مان خطور می‌کند، پاداش‌های مالی است؛ اما، پرداخت‌های مبالغ مالی، تنها بخشی از انواع پاداش‌هاست که در شرکت‌ها از آن استفاده می‌شود. ما در مجله انیگما، قصد داریم درباره انواع سیستم‌های پاداش مدیریت منابع‌انسانی با شما...
